Calculateur de paiement d’assurance maladie COBRA

• Calcul instantané des coûts COBRA : saisissez votre prime mensuelle, votre contribution de l'employeur et vos frais d'administration pour obtenir un calcul instantané de la prime COBRA. Le calculateur COBRA calcule votre prime mensuelle, les coûts totaux sur 18, 29 et 36 mois, et compare COBRA aux coûts des plans du marché - le tout en temps réel lorsque vous ajustez n'importe quel paramètre.
• Calculateur d'assurance maladie sécurisé et privé : vos montants de primes et vos données d'assurance maladie ne quittent jamais votre appareil. La calculatrice COBRA traite tous les calculs localement dans votre navigateur. Vos informations financières et de couverture santé ne sont jamais envoyées à un serveur, stockées ou suivies - une confidentialité totale pour toutes vos décisions d'assurance.
• Calculateur COBRA en ligne - Aucune installation : utilisez le calculateur d'assurance maladie COBRA directement dans n'importe quel navigateur moderne sans téléchargements, applications ou plugins requis. Prend en charge les trois durées de couverture COBRA : standard 18 mois, invalidité prolongée 29 mois et événement familial 36 mois - avec des descriptions de durée intégrées et des scénarios prédéfinis rapides.
• Comparaison visuelle COBRA et Marketplace : comparez les coûts COBRA côte à côte avec les primes des plans Marketplace (ACA) dans un graphique à barres facile à lire. La comparaison montre à la fois les coûts mensuels et les coûts totaux sur la durée sélectionnée, avec un indicateur d'économies clair indiquant quelle option est la moins chère, vous aidant ainsi à prendre une décision éclairée en matière de couverture santé.

• Planification COBRA en cas de perte d'emploi ou de licenciement : les employés confrontés à une perte d'emploi ou à un licenciement utilisent le calculateur COBRA pour déterminer leur prime mensuelle et le coût total de leur couverture. Entrez la prime que vous avez payée pendant que vous étiez employé et le pourcentage de cotisation de votre employeur pour voir exactement ce que coûtera COBRA. Comparez avec les plans du marché pour décider quelle option de couverture est la plus abordable pour votre situation.
• Pont de couverture de démission volontaire : les employés qui démissionnent volontairement utilisent le calculateur COBRA pour planifier la couverture maladie pendant l'intervalle entre deux emplois. La durée standard de 18 mois constitue une transition jusqu'au début de la couverture du nouvel employeur. Entrez votre date de début prévue pour un nouvel emploi pour voir si une période COBRA plus courte est plus logique sur le plan financier qu'un plan de marché complet.
• Invalidité COBRA prolongée (29 mois) : les personnes qui sont admissibles au programme d'invalidité de la sécurité sociale (SSDI) dans les 60 premiers jours de COBRA peuvent étendre la couverture à 29 mois. Utilisez le calculateur COBRA avec la durée de l'invalidité pour voir le coût étendu. La comparaison avec les forfaits du marché est particulièrement importante pour les périodes de couverture plus longues, où la différence de coût s'accroît considérablement.
• Décision de couverture en cas de divorce/séparation légale : Les conjoints en instance de divorce ou de séparation légale peuvent continuer à bénéficier d'une couverture santé via COBRA jusqu'à 36 mois. Utilisez le calculateur COBRA pour estimer la prime mensuelle et le coût total, puis comparez-les à un plan de marché individuel. La durée de 36 mois laisse suffisamment de temps pour obtenir une couverture alternative.
• Budgétisation pour COBRA pendant la transition de carrière : les personnes en changement de carrière utilisent le calculateur COBRA pour intégrer les coûts de l'assurance maladie dans leur budget de transition. L'outil montre la différence marquée entre le montant que vous avez payé pendant votre emploi (subventionné) et la prime COBRA complète, vous aidant ainsi à établir un budget mensuel précis pour la période de transition.
• Analyse coûts-avantages COBRA vs ACA Marketplace : les personnes comparant COBRA aux plans de marché ACA utilisent la calculatrice pour déterminer quelle option offre la meilleure valeur. Saisissez l’estimation de la prime du marché de Healthcare.gov à côté de vos détails COBRA pour voir une comparaison côte à côte. Le calculateur indique quelle option permet d'économiser le plus d'argent sur 18, 29 et 36 mois simultanément.

Un calculateur de paiement d'assurance maladie COBRA est un outil financier qui estime le coût du maintien de votre assurance maladie parrainée par l'employeur après un événement admissible. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) vous permet de conserver le régime de santé collectif de votre employeur pendant une période limitée après avoir perdu votre emploi, vu vos heures réduites ou vécu certains événements familiaux. Cependant, vous devez payer la totalité de la prime (votre part plus ce que payait votre employeur) plus de petits frais d'administration (jusqu'à 2 %). Ce calculateur prend en compte votre prime payée par l'employé, le pourcentage de contribution de votre employeur et les frais administratifs pour calculer votre prime mensuelle COBRA et vos coûts totaux sur 18, 29 ou 36 mois - et les compare aux coûts du plan du marché (ACA) pour vous aider à choisir l'option de couverture la plus abordable.

1. Saisissez les détails de votre couverture actuelle : commencez par le montant de la prime mensuelle que vous avez payée pendant que vous étiez employé ; il est généralement indiqué sur votre fiche de paie en tant que contribution de l'employé à l'assurance maladie. Entrez le pourcentage de contribution de votre employeur (généralement 50 à 80 % de la prime totale) et les frais d'administration COBRA (légalement plafonnés à 2 % de la prime totale, bien que certains régimes facturent moins). Le calculateur ajoute votre prime, la contribution de l'employeur et les frais administratifs pour déterminer votre prime mensuelle COBRA complète.
2. Sélectionnez votre durée COBRA : Choisissez parmi trois durées possibles en fonction de votre événement éligible : 18 mois (couverture standard en cas de perte d'emploi volontaire ou involontaire ou de réduction d'heures), 29 mois (couverture étendue si vous ou un membre de votre famille êtes admissible à l'invalidité de la sécurité sociale dans les 60 premiers jours) ou 36 mois (couverture étendue pour les événements familiaux : décès de l'employé couvert, divorce/séparation légale ou perte du statut d'enfant à charge). Le calculateur affiche simultanément le coût total pour chaque durée.
3. Comparez avec les plans du marché : saisissez une prime mensuelle estimée pour un plan du marché ACA (niveau Argent ou Bronze de Healthcare.gov ou de votre bourse d'État). Le calculateur affiche une comparaison côte à côte des coûts mensuels et totaux sur la durée sélectionnée, avec un indicateur d'économies clair indiquant si COBRA ou le plan Marketplace est moins cher pour votre situation.

• Paiement intégral de la prime : pendant que vous êtes employé, vous ne payez généralement qu'une partie de votre prime d'assurance maladie (votre employeur subventionne le reste). Sous COBRA, vous devez payer la totalité de la prime - votre part plus celle de votre employeur - car votre employeur ne subventionne plus votre couverture. C'est pourquoi COBRA est nettement plus cher que ce que vous avez payé pendant que vous travailliez, même s'il s'agit du même plan de santé.
• Frais d'administration : les plans COBRA peuvent facturer jusqu'à 2 % de la prime totale pour couvrir les frais administratifs liés au maintien de votre couverture. Ces frais s’ajoutent au montant total de la prime. Certains employeurs peuvent facturer moins ou renoncer entièrement aux frais. Le maximum de 2 % est fixé par la réglementation fédérale et s'applique à tous les régimes qualifiés COBRA.
• Événements admissibles : la couverture COBRA est déclenchée par des événements spécifiques : perte d'emploi volontaire ou involontaire (sauf faute grave), réduction des heures de travail, décès de l'employé couvert, divorce ou séparation légale, perte du statut d'enfant à charge ou l'employé devient éligible à Medicare. Différents événements admissibles entraînent différentes durées de couverture maximales.
• Période d'élection de 60 jours : Vous disposez de 60 jours à compter de la date de votre événement admissible ou de la date d'envoi de votre avis d'élection COBRA, selon la dernière de ces deux dates, pour décider si vous souhaitez choisir la couverture COBRA. Si vous refusez COBRA pendant cette période, vous ne pourrez pas changer d’avis plus tard. La couverture COBRA est rétroactive à la date de l'événement admissible si vous la choisissez dans la fenêtre de 60 jours.

Lorsque vous décidez entre COBRA et un plan de marché ACA, tenez compte de ces facteurs au-delà de la seule prime mensuelle. Avantages COBRA : Vous conservez vos mêmes médecins, la même couverture pour les médicaments sur ordonnance, le même réseau et la même progression en matière de franchise et de remboursement. Il n'y a aucune restriction de période d'inscription - vous pouvez choisir COBRA à tout moment après un événement de qualification. Avantages du marché : vous pouvez avoir droit à des crédits d'impôt sur les primes en fonction de vos revenus (les primes COBRA ne sont pas subventionnées), les plans du marché peuvent avoir des primes inférieures pour une couverture comparable et l'inscription ouverte ou les périodes d'inscription spéciales offrent une flexibilité. Utilisez ce calculateur COBRA pour comparer les coûts bruts, puis déterminez si vous avez déjà atteint la franchise de votre plan de santé pour l'année (qui est reportée sous COBRA mais réinitialisée avec un nouveau plan du marché), si vos médecins préférés sont en réseau sur les plans du marché et si vos revenus vous qualifient pour des subventions. Tous les calculs s'exécutent localement dans votre navigateur - aucune donnée n'est téléchargée sur un serveur.