Calculadora de pagamento de seguro saúde COBRA

• Cálculo instantâneo do custo COBRA: Insira seu prêmio mensal, contribuição do empregador e taxa de administração para obter um cálculo instantâneo do prêmio COBRA. A calculadora COBRA calcula seu prêmio mensal, custos totais em 18, 29 e 36 meses e compara COBRA com os custos do plano de mercado - tudo em tempo real conforme você ajusta qualquer parâmetro.
• Calculadora de seguro saúde segura e privada: seus valores de prêmios e dados de seguro saúde nunca saem do seu dispositivo. A calculadora COBRA processa todos os cálculos localmente no seu navegador. Seus detalhes financeiros e de cobertura de saúde nunca são enviados para nenhum servidor, armazenados ou rastreados - privacidade total para todas as suas decisões de seguro.
• Calculadora COBRA Online - Sem instalação: Use a calculadora de seguro saúde COBRA diretamente em qualquer navegador moderno, sem necessidade de downloads, aplicativos ou plug-ins. Suporta todas as três durações de cobertura COBRA - padrão 18 meses, invalidez estendida 29 meses e evento familiar 36 meses - com descrições de duração integradas e predefinições rápidas de cenários.
• Comparação visual COBRA vs Marketplace: Veja os custos COBRA comparados lado a lado com os prêmios do plano de mercado (ACA) em um gráfico de barras de fácil leitura. A comparação mostra os custos mensais e os custos totais ao longo da duração selecionada, com um indicador claro de poupança que mostra qual opção é mais barata - ajudando você a tomar uma decisão informada sobre cobertura de saúde.

• Planejamento COBRA de perda/demissão de emprego: Os funcionários que enfrentam perda de emprego ou demissão usam a calculadora COBRA para determinar seu prêmio mensal e o custo total de cobertura. Insira o prêmio que você pagou enquanto estava empregado e a porcentagem de contribuição do seu empregador para ver exatamente quanto custará o COBRA. Compare com os planos do mercado para decidir qual opção de cobertura é mais acessível para sua situação.
• Ponte de cobertura de demissão voluntária: Os funcionários que se demitem voluntariamente usam a calculadora COBRA para planejar a cobertura de saúde durante o intervalo entre empregos. A duração padrão de 18 meses fornece uma ponte até o início da cobertura de um novo empregador. Insira a data prevista de início em um novo emprego para ver se um período COBRA mais curto faz mais sentido financeiro do que um plano de mercado completo.
• COBRA Estendido por Incapacidade (29 Meses): Indivíduos que se qualificam para Incapacidade da Previdência Social (SSDI) nos primeiros 60 dias do COBRA podem estender a cobertura para 29 meses. Use a calculadora COBRA com a duração da invalidez para ver o custo estendido. A comparação com planos de mercado é especialmente importante para períodos de cobertura mais longos, onde a diferença de custo aumenta significativamente.
• Decisão de cobertura de divórcio/separação judicial: Os cônjuges em processo de divórcio ou separação judicial podem continuar a cobertura de saúde através do COBRA por até 36 meses. Use a calculadora COBRA para estimar o prêmio mensal e o custo total e, em seguida, compare com um plano de mercado individual. A duração de 36 meses proporciona um tempo substancial para garantir uma cobertura alternativa.
• Orçamento para COBRA durante a transição de carreira: Os que mudam de carreira usam a calculadora COBRA para incorporar os custos do seguro saúde em seu orçamento de transição. A ferramenta mostra a grande diferença entre o valor que você pagou enquanto estava empregado (subsidiado) e o prêmio COBRA total - ajudando você a construir um orçamento mensal preciso para o período de transição.
• Análise de custo-benefício do COBRA vs ACA Marketplace: Indivíduos que comparam os planos COBRA com os planos de mercado ACA usam a calculadora para determinar qual opção oferece melhor valor. Insira a estimativa de prêmio do mercado de Healthcare.gov junto com seus detalhes COBRA para ver uma comparação lado a lado. A calculadora mostra qual opção economiza mais dinheiro em 18, 29 e 36 meses simultaneamente.

Uma calculadora de pagamento de seguro saúde COBRA é uma ferramenta financeira que estima o custo de continuidade do seu seguro saúde patrocinado pelo empregador após um evento de qualificação. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) permite que você mantenha o plano de saúde coletivo do seu empregador por um período limitado após perder o emprego, ter suas horas reduzidas ou passar por determinados eventos familiares. No entanto, você deve pagar o prêmio integral (sua parte mais o que seu empregador estava pagando) mais uma pequena taxa administrativa (até 2%). Esta calculadora pega o prêmio pago pelo funcionário, a porcentagem de contribuição do empregador e a taxa de administração para calcular o prêmio mensal COBRA e os custos totais ao longo de 18, 29 ou 36 meses - e compara-os com os custos do plano de mercado (ACA) para ajudá-lo a escolher a opção de cobertura mais acessível.

1. Insira os detalhes de sua cobertura atual: comece com o valor do prêmio mensal que você pagou enquanto estava empregado – normalmente listado em seu contracheque como a contribuição do funcionário para o seguro saúde. Insira a porcentagem que seu empregador estava contribuindo (geralmente 50-80% do prêmio total) e a taxa de administração COBRA (legalmente limitada a 2% do prêmio total, embora alguns planos cobrem menos). A calculadora adiciona seu prêmio, a contribuição do empregador e a taxa de administração para determinar seu prêmio mensal COBRA completo.
2. Selecione sua duração COBRA: Escolha entre três durações possíveis com base em seu evento de qualificação: 18 meses (cobertura padrão para perda voluntária ou involuntária de emprego ou redução de horas), 29 meses (cobertura estendida se você ou um membro da família se qualificar para invalidez da Previdência Social nos primeiros 60 dias) ou 36 meses (cobertura estendida para eventos familiares: morte do funcionário coberto, divórcio/separação judicial ou perda do status de filho dependente). A calculadora mostra o custo total para cada duração simultaneamente.
3. Compare com os planos de mercado: Insira um prêmio mensal estimado para um plano de mercado ACA (nível Prata ou Bronze de Healthcare.gov ou sua bolsa estadual). A calculadora mostra uma comparação de custos lado a lado para custos mensais e totais durante a duração selecionada, com um indicador de economia claro mostrando se COBRA ou o plano de mercado são mais baratos para sua situação.

• Pagamento integral do prêmio: Enquanto estiver empregado, você normalmente paga apenas uma parte do prêmio do seu seguro saúde (seu empregador subsidia o restante). De acordo com o COBRA, você deve pagar o prêmio integral – sua parcela mais a parcela do seu empregador – porque seu empregador não está mais subsidiando sua cobertura. É por isso que o COBRA é significativamente mais caro do que você pagou enquanto trabalhava, mesmo sendo o mesmo plano de saúde.
• Taxa de administração: Os planos COBRA podem cobrar até 2% do prêmio total para cobrir custos administrativos de manutenção de sua cobertura. Esta taxa é adicionada ao valor total do prêmio. Alguns empregadores podem cobrar menos ou renunciar totalmente à taxa. O máximo de 2% é definido por regulamentação federal e se aplica a todos os planos qualificados para COBRA.
• Eventos Qualificados: A cobertura COBRA é acionada por eventos específicos: perda voluntária ou involuntária do emprego (exceto por má conduta grave), redução nas horas de trabalho, morte do funcionário coberto, divórcio ou separação judicial, perda do status de filho dependente ou o funcionário se tornando elegível para o Medicare. Diferentes eventos de qualificação resultam em diferentes durações máximas de cobertura.
• Período de eleição de 60 dias: Você tem 60 dias a partir da data do evento de qualificação ou da data de envio do aviso de eleição COBRA para decidir se deseja eleger a cobertura COBRA. Se você recusar o COBRA durante este período, não poderá mudar de ideia mais tarde. A cobertura COBRA é retroativa à data do evento de qualificação se você escolher dentro do período de 60 dias.

Ao decidir entre COBRA e um plano de mercado ACA, considere esses fatores além do prêmio mensal. Vantagens COBRA: Você mantém os mesmos médicos, a mesma cobertura de medicamentos prescritos, a mesma rede e o mesmo progresso dedutível/desembolso. Não há restrição de período de inscrição - você pode eleger o COBRA a qualquer momento após um evento de qualificação. Vantagens do mercado: você pode se qualificar para créditos fiscais premium com base em sua renda (os prêmios COBRA não são subsidiados), os planos do mercado podem ter prêmios mais baixos para cobertura comparável e inscrições abertas ou períodos de inscrição especiais oferecem flexibilidade. Use esta calculadora COBRA para comparar os custos brutos e, em seguida, leve em consideração se você já cumpriu a franquia do seu plano de saúde para o ano (que é transferida para COBRA, mas é redefinida com um novo plano de mercado), se seus médicos preferidos estão na rede em planos de mercado e se sua renda o qualifica para subsídios. Todos os cálculos são executados localmente no seu navegador - nenhum dado é carregado em nenhum servidor.