Calculadora de Gratificação

• Cálculo preciso da gratificação: Nossa calculadora de gratificação usa a fórmula exata da Payment of Gratuity Act de 1972: (último salário recebido × 15 × anos de serviço) ÷ 26. Suporta funcionários cobertos pela lei (26 dias/mês) e funcionários públicos ou de empresas estatais (30 dias/mês), com arredondamento automático de anos parciais.
• Análise de isenção fiscal e comparação por tempo de serviço: Veja as partes isenta e tributável da sua gratificação com base no limite de isenção de ₹20 lakh. Uma tabela comparativa por tempo de serviço mostra a gratificação aos 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de serviço para que você planeje o momento da aposentadoria.
• Totalmente privado e seguro: Todos os cálculos de gratificação acontecem localmente no seu navegador. Seu salário, a duração do serviço e seus dados financeiros nunca são enviados a nenhum servidor - 100% privado quando você usa nossa calculadora de gratificação online.
• Sem necessidade de instalação: Use nossa calculadora de gratificação gratuita diretamente no navegador - sem downloads, sem plugins e sem conta. Funciona para funcionários do setor privado, funcionários públicos e funcionários de empresas estatais em toda a Índia.

• Planejamento de demissão e aposentadoria: Funcionários que planejam pedir demissão ou se aposentar usam a calculadora de gratificação para saber exatamente a quanta gratificação têm direito. Conhecer o valor ajuda a planejar a transição financeira entre empregos ou para a aposentadoria.
• Recursos humanos e folha de pagamento: Profissionais de RH e equipes de folha de pagamento usam a calculadora de gratificação para calcular a gratificação a pagar aos funcionários que saem. A calculadora garante conformidade exata com a fórmula da Payment of Gratuity Act de 1972.
• Planejamento fiscal e cálculo de isenção: Funcionários e consultores fiscais usam a calculadora de gratificação para determinar as partes isenta e tributável. A gratificação de até ₹20 lakh é isenta do imposto de renda - a calculadora mostra exatamente quanto é tributável.
• Comparação do momento da demissão: Funcionários que consideram pedir demissão usam a tabela comparativa por tempo de serviço para ver como esperar mais um ou dois anos afeta sua gratificação. A tabela mostra a gratificação aos 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos para facilitar a comparação.
• Resolução de disputas sobre gratificação: Funcionários que acreditam que sua gratificação foi calculada incorretamente usam a calculadora para verificar o valor correto. A exibição da fórmula mostra o cálculo exato para você comparar com o do seu empregador.
• Planejamento financeiro para funcionários de longa data: Funcionários com muito tempo de casa usam a calculadora de gratificação para incluir a gratificação em seu plano financeiro global de aposentadoria. A gratificação é um benefício importante pago de uma só vez - conhecer o valor ajuda a planejar investimentos e a renda pós-aposentadoria.

A gratificação é um pagamento único feito pelo empregador ao funcionário como forma de reconhecimento pelos serviços prestados ao longo de um longo período. Na Índia, a gratificação é regida pela Payment of Gratuity Act de 1972, que se aplica a estabelecimentos com 10 ou mais funcionários. O funcionário passa a ter direito à gratificação após completar 5 anos de serviço contínuo com o mesmo empregador. A gratificação é paga na aposentadoria, demissão, falecimento ou incapacidade. Nossa calculadora de gratificação baseada no navegador calcula o valor exato usando a fórmula legal e mostra as partes isenta e tributável.

1. Informe seu salário: Informe seu último salário mensal recebido. Para funcionários cobertos pela lei, deve ser o salário básico + abono de custo de vida (DA). Para funcionários públicos, é o último salário básico recebido + DA.
2. Informe a duração do serviço: Informe seus anos e meses adicionais de serviço contínuo. Se o último ano tiver mais de 6 meses, ele é arredondado para um ano completo - a calculadora de gratificação faz isso automaticamente.
3. Cálculo instantâneo no navegador: Clique em Calcular gratificação. A calculadora aplica a fórmula da Payment of Gratuity Act inteiramente no seu navegador - seus dados financeiros nunca são enviados a nenhum servidor.

• Para funcionários cobertos pela lei: Gratificação = (último salário recebido × 15 × anos de serviço) ÷ 26. O divisor 26 representa o número de dias úteis em um mês (excluindo domingos). 15 representa 15 dias de salário por ano de serviço.
• Para funcionários públicos / de empresas estatais: Gratificação = (último salário recebido × 15 × anos de serviço) ÷ 30. Funcionários públicos usam 30 dias por mês em vez de 26.
• Arredondamento dos anos de serviço: Se o último ano de serviço ultrapassar 6 meses, ele é arredondado para um ano completo. Por exemplo, 10 anos e 7 meses são tratados como 11 anos.
• Isenção fiscal: A gratificação recebida por funcionários cobertos pela lei é isenta de impostos até ₹20 lakh (a partir do exercício de 2024-25). Qualquer valor acima de ₹20 lakh é tributável conforme a faixa do imposto de renda do funcionário.

A elegibilidade mínima para a gratificação segundo a Payment of Gratuity Act é de 5 anos de serviço contínuo. A gratificação também é paga em caso de falecimento ou incapacidade, mesmo antes de 5 anos. A gratificação máxima pagável segundo a lei é de ₹20 lakh - valores acima disso ficam a critério do empregador. Para funcionários não cobertos pela lei (estabelecimentos com menos de 10 funcionários), a gratificação pode ser paga como ex gratia conforme um acordo privado. Sempre confirme o valor exato com seu departamento de RH ou um profissional qualificado.