Kalkulator Gratifikasi

• Perhitungan Gratifikasi Akurat: Kalkulator gratifikasi kami menggunakan rumus pasti dari Payment of Gratuity Act 1972: (gaji terakhir × 15 × masa kerja dalam tahun) ÷ 26. Mendukung karyawan yang tercakup undang-undang (26 hari/bulan) dan karyawan pemerintah/BUMN (30 hari/bulan), dengan pembulatan otomatis untuk tahun parsial.
• Analisis Pembebasan Pajak & Perbandingan Masa Kerja: Lihat bagian bebas pajak dan kena pajak dari gratifikasi Anda berdasarkan batas pembebasan 20 lakh ₹. Tabel perbandingan masa kerja menunjukkan gratifikasi pada 5, 10, 15, 20, 25, dan 30 tahun masa kerja sehingga Anda dapat merencanakan waktu pensiun Anda.
• Sepenuhnya Privat & Aman: Semua perhitungan gratifikasi terjadi secara lokal di browser Anda. Gaji, durasi masa kerja, dan data keuangan Anda tidak pernah dikirim ke server mana pun - 100% privat saat Anda menggunakan kalkulator gratifikasi online kami.
• Tanpa Instalasi: Gunakan kalkulator gratifikasi gratis kami langsung di browser - tanpa unduhan, plugin, atau akun. Berfungsi untuk karyawan swasta, pegawai pemerintah, dan karyawan BUMN di seluruh India.

• Perencanaan Pengunduran Diri & Pensiun: Karyawan yang berencana mengundurkan diri atau pensiun menggunakan kalkulator gratifikasi untuk mengetahui secara pasti berapa gratifikasi yang berhak mereka terima. Mengetahui jumlahnya membantu merencanakan transisi keuangan antar pekerjaan atau menuju pensiun.
• Sumber Daya Manusia & Penggajian: Profesional HR dan tim penggajian menggunakan kalkulator gratifikasi untuk menghitung gratifikasi bagi karyawan yang keluar. Kalkulator ini memastikan kepatuhan yang akurat terhadap rumus Payment of Gratuity Act 1972.
• Perencanaan Pajak & Perhitungan Pembebasan: Karyawan dan penasihat pajak menggunakan kalkulator gratifikasi untuk menentukan bagian bebas pajak dan kena pajak. Gratifikasi hingga 20 lakh ₹ dibebaskan dari pajak penghasilan - kalkulator menunjukkan persis berapa yang kena pajak.
• Membandingkan Waktu Pengunduran Diri: Karyawan yang mempertimbangkan pengunduran diri menggunakan tabel perbandingan masa kerja untuk melihat bagaimana menunggu satu atau dua tahun lagi memengaruhi gratifikasi mereka. Tabel ini menunjukkan gratifikasi pada 5, 10, 15, 20, 25, dan 30 tahun untuk perbandingan yang mudah.
• Penyelesaian Sengketa Gratifikasi: Karyawan yang merasa gratifikasinya salah dihitung menggunakan kalkulator gratifikasi untuk memverifikasi jumlah yang benar. Tampilan rumus menunjukkan perhitungan persis sehingga Anda dapat membandingkannya dengan perhitungan pemberi kerja.
• Perencanaan Keuangan untuk Karyawan Berpengalaman Lama: Karyawan dengan masa kerja panjang menggunakan kalkulator gratifikasi untuk memasukkan gratifikasi ke dalam rencana keuangan pensiun keseluruhan. Gratifikasi adalah manfaat sekaligus yang signifikan - mengetahui jumlahnya membantu merencanakan investasi dan pendapatan setelah pensiun.

Gratifikasi adalah pembayaran sekaligus yang dilakukan pemberi kerja kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas jasa yang diberikan selama periode panjang. Di India, gratifikasi diatur oleh Payment of Gratuity Act 1972, yang berlaku untuk perusahaan dengan 10 karyawan atau lebih. Seorang karyawan berhak atas gratifikasi setelah menyelesaikan 5 tahun masa kerja berkelanjutan pada pemberi kerja yang sama. Gratifikasi dibayarkan saat pensiun, pengunduran diri, kematian, atau kecacatan. Kalkulator gratifikasi berbasis browser kami menghitung jumlah gratifikasi yang tepat menggunakan rumus resmi dan menampilkan bagian bebas pajak dan kena pajak.

1. Masukkan Gaji Anda: Masukkan gaji bulanan terakhir Anda. Untuk karyawan yang tercakup undang-undang, ini adalah Gaji Pokok + Tunjangan Kemahalan (DA). Untuk pegawai pemerintah, ini adalah gaji pokok terakhir + DA.
2. Masukkan Durasi Masa Kerja: Masukkan tahun dan bulan tambahan masa kerja berkelanjutan Anda. Jika tahun terakhir lebih dari 6 bulan, dibulatkan ke atas menjadi satu tahun penuh - kalkulator gratifikasi menanganinya secara otomatis.
3. Perhitungan Instan di Browser: Klik Hitung Gratifikasi. Kalkulator menerapkan rumus Payment of Gratuity Act sepenuhnya di browser Anda - data keuangan Anda tidak pernah dikirim ke server mana pun.

• Untuk Karyawan yang Tercakup Undang-Undang: Gratifikasi = (gaji terakhir × 15 × masa kerja dalam tahun) ÷ 26. Pembagi 26 mewakili jumlah hari kerja dalam sebulan (tidak termasuk hari Minggu). 15 mewakili 15 hari gaji per tahun masa kerja.
• Untuk Pegawai Pemerintah / BUMN: Gratifikasi = (gaji terakhir × 15 × masa kerja dalam tahun) ÷ 30. Pegawai pemerintah menggunakan 30 hari per bulan, bukan 26.
• Pembulatan Tahun Masa Kerja: Jika tahun terakhir masa kerja melebihi 6 bulan, dibulatkan ke atas menjadi satu tahun penuh. Misalnya, 10 tahun 7 bulan diperlakukan sebagai 11 tahun.
• Pembebasan Pajak: Gratifikasi yang diterima karyawan yang tercakup undang-undang bebas pajak hingga 20 lakh ₹ (per tahun fiskal 2024-25). Jumlah di atas 20 lakh ₹ dikenakan pajak sesuai lapisan pajak penghasilan karyawan.

Kelayakan minimum untuk gratifikasi berdasarkan Payment of Gratuity Act adalah 5 tahun masa kerja berkelanjutan. Gratifikasi juga dibayarkan jika terjadi kematian atau kecacatan bahkan sebelum 5 tahun. Gratifikasi maksimum yang dibayarkan berdasarkan undang-undang adalah 20 lakh ₹ - jumlah di atasnya berada pada kebijaksanaan pemberi kerja. Untuk karyawan yang tidak tercakup undang-undang (perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan), gratifikasi dapat dibayarkan sebagai ex gratia berdasarkan kesepakatan pribadi. Selalu verifikasi jumlah pasti dengan departemen HR Anda atau profesional yang berkualifikasi.