Calculadora de pagos de seguro médico COBRA

• Cálculo instantáneo del costo de COBRA: ingrese su prima mensual, contribución del empleador y tarifa administrativa para obtener un cálculo instantáneo de la prima COBRA. La calculadora COBRA calcula su prima mensual, los costos totales durante 18, 29 y 36 meses y compara COBRA con los costos del plan del mercado, todo en tiempo real a medida que ajusta cualquier parámetro.
• Calculadora de seguro médico segura y privada: los montos de sus primas y los datos de su seguro médico nunca salen de su dispositivo. La calculadora COBRA procesa todos los cálculos localmente en su navegador. Los detalles de su cobertura financiera y de salud nunca se envían a ningún servidor, ni se almacenan ni se rastrean: total privacidad para todas sus decisiones de seguro.
• Calculadora COBRA en línea - Sin instalación: use la calculadora de seguro médico COBRA directamente en cualquier navegador moderno sin necesidad de descargas, aplicaciones ni complementos. Admite las tres duraciones de cobertura COBRA (estándar de 18 meses, discapacidad extendida de 29 meses y evento familiar de 36 meses) con descripciones de duración integradas y escenarios preestablecidos rápidos.
• Comparación visual de COBRA y Marketplace: vea los costos de COBRA comparados con las primas de los planes del mercado (ACA) en un gráfico de barras fácil de leer. La comparación muestra tanto los costos mensuales como los costos totales durante el período seleccionado, con un indicador de ahorro claro que muestra qué opción es más barata, lo que le ayudará a tomar una decisión informada sobre la cobertura de salud.

• Planificación de COBRA por pérdida de empleo o despido: los empleados que enfrentan una pérdida de empleo o un despido utilizan la calculadora COBRA para determinar su prima mensual y el costo total de la cobertura. Ingrese la prima que pagó mientras estaba empleado y el porcentaje de contribución de su empleador para ver exactamente cuánto costará COBRA. Compare los planes del mercado para decidir qué opción de cobertura es más asequible para su situación.
• Puente de cobertura de renuncia voluntaria: los empleados que renuncian voluntariamente utilizan la calculadora COBRA para planificar la cobertura de salud durante el intervalo entre trabajos. La duración estándar de 18 meses proporciona un puente hasta que comienza la cobertura del nuevo empleador. Ingrese su fecha de inicio prevista en un nuevo trabajo para ver si un período COBRA más corto tiene más sentido financiero que un plan de mercado completo.
• COBRA extendida por incapacidad (29 meses): las personas que califican para Incapacidad del Seguro Social (SSDI) dentro de los primeros 60 días de COBRA pueden extender la cobertura a 29 meses. Utilice la calculadora COBRA con la duración de la discapacidad para ver el costo extendido. La comparación con los planes del mercado es especialmente importante para períodos de cobertura más largos donde la diferencia de costos aumenta significativamente.
• Decisión de cobertura de divorcio/separación legal: Los cónyuges que se encuentran en proceso de divorcio o separación legal pueden continuar con la cobertura médica a través de COBRA por hasta 36 meses. Utilice la calculadora COBRA para estimar la prima mensual y el costo total, luego compárelo con un plan individual del mercado. La duración de 36 meses proporciona un tiempo sustancial para asegurar una cobertura alternativa.
• Presupuesto para COBRA durante la transición de carrera: quienes cambian de carrera utilizan la calculadora COBRA para incorporar los costos del seguro médico en su presupuesto de transición. La herramienta muestra la marcada diferencia entre el monto que pagó mientras estaba empleado (subsidiado) y la prima COBRA completa, lo que lo ayuda a crear un presupuesto mensual preciso para el período de transición.
• Análisis de costo-beneficio del mercado COBRA versus ACA: las personas que comparan COBRA con los planes del mercado ACA usan la calculadora para determinar qué opción ofrece mejor valor. Ingrese la estimación de la prima del mercado de Healthcare.gov junto con los detalles de COBRA para ver una comparación en paralelo. La calculadora muestra qué opción ahorra más dinero durante 18, 29 y 36 meses simultáneamente.

Una calculadora de pagos de seguro médico COBRA es una herramienta financiera que estima el costo de continuar con su seguro médico patrocinado por su empleador después de un evento calificativo. COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) le permite mantener el plan de salud grupal de su empleador por un período limitado después de perder su trabajo, reducir sus horas o experimentar ciertos eventos familiares. Sin embargo, debe pagar la prima completa (su parte más lo que pagaba su empleador) más una pequeña tarifa administrativa (hasta un 2%). Esta calculadora toma la prima pagada por su empleado, el porcentaje de contribución de su empleador y la tarifa administrativa para calcular su prima mensual COBRA y los costos totales durante 18, 29 o 36 meses, y los compara con los costos del plan del mercado (ACA) para ayudarlo a elegir la opción de cobertura más asequible.

1. Ingrese los detalles de su cobertura actual: comience con el monto de la prima mensual que pagó mientras estaba empleado; esto generalmente aparece en su recibo de sueldo como la contribución del empleado al seguro médico. Ingrese el porcentaje que contribuía su empleador (comúnmente entre el 50% y el 80% de la prima total) y la tarifa administrativa de COBRA (con un límite legal del 2% de la prima total, aunque algunos planes cobran menos). La calculadora suma su prima, la contribución del empleador y la tarifa administrativa para determinar su prima mensual completa de COBRA.
2. Seleccione la duración de su COBRA: elija entre tres duraciones posibles según su evento calificativo: 18 meses (cobertura estándar para pérdida voluntaria o involuntaria del trabajo o reducción de horas), 29 meses (cobertura extendida si usted o un miembro de su familia califica para Incapacidad del Seguro Social dentro de los primeros 60 días) o 36 meses (cobertura extendida para eventos familiares: muerte del empleado cubierto, divorcio/separación legal o pérdida del estado de hijo dependiente). La calculadora muestra el coste total de cada duración simultáneamente.
3. Compare con los planes del mercado: ingrese una prima mensual estimada para un plan del mercado ACA (nivel Plata o Bronce de Healthcare.gov o el intercambio de su estado). La calculadora muestra una comparación de costos en paralelo para los costos mensuales y totales durante la duración seleccionada, con un indicador de ahorro claro que muestra si COBRA o el plan del mercado es más barato para su situación.

• Pago completo de la prima: mientras esté empleado, normalmente paga solo una parte de la prima de su seguro médico (su empleador subsidia el resto). Según COBRA, debe pagar la prima completa (su parte más la parte de su empleador) porque su empleador ya no subsidia su cobertura. Es por eso que COBRA es significativamente más caro que lo que pagaba mientras trabajaba, aunque sea el mismo plan de salud.
• Tarifa administrativa: los planes COBRA pueden cobrar hasta el 2% de la prima total para cubrir los costos administrativos de mantener su cobertura. Esta tarifa se agrega al monto total de la prima. Algunos empleadores pueden cobrar menos o renunciar a la tarifa por completo. El máximo del 2% está establecido por regulación federal y se aplica a todos los planes calificados por COBRA.
• Eventos que califican: la cobertura COBRA se activa por eventos específicos: pérdida voluntaria o involuntaria del trabajo (excepto por mala conducta grave), reducción de las horas de trabajo, muerte del empleado cubierto, divorcio o separación legal, pérdida de la condición de hijo dependiente o que el empleado se vuelva elegible para Medicare. Diferentes eventos calificados dan como resultado diferentes duraciones máximas de cobertura.
• Período de elección de 60 días: Tiene 60 días a partir de la fecha posterior de su evento calificativo o de la fecha en que se envía su aviso de elección COBRA para decidir si elige la cobertura COBRA. Si rechaza COBRA durante este período, no podrá cambiar de opinión más adelante. La cobertura COBRA es retroactiva a la fecha del evento calificativo si la elige dentro del período de 60 días.

Al decidir entre COBRA y un plan del mercado ACA, considere estos factores más allá de la prima mensual. Ventajas de COBRA: mantiene los mismos médicos, la misma cobertura de medicamentos recetados, la misma red y el mismo deducible/desembolso directo. No hay restricciones en el período de inscripción: puede elegir COBRA en cualquier momento después de un evento calificativo. Ventajas del mercado: puede calificar para créditos fiscales para las primas según sus ingresos (las primas COBRA no están subsidiadas), los planes del mercado pueden tener primas más bajas para una cobertura comparable y la inscripción abierta o los períodos de inscripción especiales brindan flexibilidad. Utilice esta calculadora COBRA para comparar los costos brutos, luego tenga en cuenta si ya alcanzó el deducible de su plan de salud para el año (que se traslada según COBRA pero se reinicia con un nuevo plan del mercado), si sus médicos preferidos están dentro de la red de los planes del mercado y si sus ingresos lo califican para recibir subsidios. Todos los cálculos se ejecutan localmente en su navegador; no se cargan datos en ningún servidor.