Calculadora de Gratificación

• Cálculo preciso de la gratificación: Nuestra calculadora de gratificación utiliza la fórmula exacta de la Payment of Gratuity Act de 1972: (último salario percibido × 15 × años de servicio) ÷ 26. Admite empleados cubiertos por la ley (26 días/mes) y empleados públicos o de empresas estatales (30 días/mes), con redondeo automático para años parciales.
• Análisis de exención fiscal y comparación por antigüedad: Consulta las partes exenta y sujeta a impuestos de tu gratificación según el límite de exención de ₹20 lakh. Una tabla comparativa por antigüedad muestra la gratificación a 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de servicio para que puedas planificar el momento de tu jubilación.
• Totalmente privado y seguro: Todos los cálculos de gratificación se realizan localmente en tu navegador. Tu salario, la duración del servicio y tus datos financieros nunca se envían a ningún servidor: 100% privado cuando usas nuestra calculadora de gratificación online.
• Sin instalación: Usa nuestra calculadora de gratificación gratuita directamente en tu navegador, sin descargas, plugins ni cuentas. Funciona para empleados del sector privado, empleados públicos y empleados de empresas estatales en toda India.

• Planificación de dimisiones y jubilación: Los empleados que planean dimitir o jubilarse usan la calculadora de gratificación para saber exactamente cuánta gratificación tienen derecho a recibir. Conocer el importe ayuda a planificar la transición económica entre empleos o hacia la jubilación.
• Recursos humanos y nóminas: Los profesionales de RR. HH. y los equipos de nóminas usan la calculadora de gratificación para calcular la gratificación a pagar a los empleados que se marchan. La calculadora garantiza el cumplimiento exacto de la fórmula de la Payment of Gratuity Act de 1972.
• Planificación fiscal y cálculo de exenciones: Los empleados y asesores fiscales usan la calculadora de gratificación para determinar las partes exenta y sujeta a impuestos. La gratificación de hasta ₹20 lakh está exenta del impuesto sobre la renta: la calculadora muestra exactamente cuánto tributa.
• Comparación del momento de la dimisión: Los empleados que consideran dimitir usan la tabla comparativa por antigüedad para ver cómo afecta a su gratificación esperar uno o dos años más. La tabla muestra la gratificación a 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años para una comparación sencilla.
• Resolución de disputas sobre gratificación: Los empleados que creen que su gratificación se calculó incorrectamente usan la calculadora para verificar el importe correcto. La visualización de la fórmula muestra el cálculo exacto para que puedas compararlo con el de tu empleador.
• Planificación financiera para empleados de larga trayectoria: Los empleados con mucha antigüedad usan la calculadora para incluir la gratificación en su plan financiero global de jubilación. La gratificación es una prestación importante de pago único: conocer el importe ayuda a planificar inversiones y la renta tras la jubilación.

La gratificación es un pago único que realiza un empleador a un empleado como muestra de agradecimiento por los servicios prestados durante un largo periodo. En India, la gratificación se rige por la Payment of Gratuity Act de 1972, que se aplica a los establecimientos con 10 o más empleados. Un empleado tiene derecho a la gratificación tras completar 5 años de servicio continuo con el mismo empleador. La gratificación se paga al jubilarse, dimitir, fallecer o quedar incapacitado. Nuestra calculadora de gratificación basada en el navegador calcula el importe exacto mediante la fórmula legal y muestra las partes exenta y sujeta a impuestos.

1. Introduce tu salario: Introduce tu último salario mensual percibido. Para los empleados cubiertos por la ley, debe ser el salario básico + la asignación por carestía de vida (DA). Para los empleados públicos, es el último sueldo básico percibido + DA.
2. Introduce la duración del servicio: Introduce tus años y los meses adicionales de servicio continuo. Si el último año tiene más de 6 meses, se redondea a un año completo: la calculadora de gratificación lo hace automáticamente.
3. Cálculo instantáneo en el navegador: Haz clic en Calcular gratificación. La calculadora aplica la fórmula de la Payment of Gratuity Act íntegramente en tu navegador: tus datos financieros nunca se envían a ningún servidor.

• Para empleados cubiertos por la ley: Gratificación = (último salario percibido × 15 × años de servicio) ÷ 26. El divisor 26 representa el número de días laborables de un mes (excluidos los domingos). 15 representa 15 días de salario por año de servicio.
• Para empleados públicos o de empresas estatales: Gratificación = (último salario percibido × 15 × años de servicio) ÷ 30. Los empleados públicos usan 30 días al mes en lugar de 26.
• Redondeo de los años de servicio: Si el último año de servicio supera los 6 meses, se redondea a un año completo. Por ejemplo, 10 años y 7 meses se tratan como 11 años.
• Exención fiscal: La gratificación recibida por empleados cubiertos por la ley está exenta de impuestos hasta ₹20 lakh (a partir del ejercicio 2024-25). Cualquier importe superior a ₹20 lakh tributa según el tramo del impuesto sobre la renta del empleado.

La elegibilidad mínima para la gratificación según la Payment of Gratuity Act es de 5 años de servicio continuo. La gratificación también se paga en caso de fallecimiento o incapacidad, incluso antes de 5 años. La gratificación máxima pagadera según la ley es de ₹20 lakh: los importes por encima quedan a discreción del empleador. Para los empleados no cubiertos por la ley (establecimientos con menos de 10 empleados), la gratificación puede pagarse como ex gratia según un acuerdo privado. Verifica siempre el importe exacto con tu departamento de RR. HH. o un profesional cualificado.