Gratifikationsrechner

• Genaue Gratifikationsberechnung: Unser Gratifikationsrechner verwendet die exakte Formel des Payment of Gratuity Act 1972: (letztes Gehalt × 15 × Dienstjahre) ÷ 26. Unterstützt vom Gesetz erfasste Beschäftigte (26 Tage/Monat) und Beschäftigte des öffentlichen Dienstes bzw. öffentlicher Unternehmen (30 Tage/Monat), mit automatischer Rundung von Teiljahren.
• Analyse der Steuerbefreiung und Vergleich nach Beschäftigungsdauer: Sehen Sie die steuerfreien und steuerpflichtigen Anteile Ihrer Gratifikation auf Grundlage der Freigrenze von 20 Lakh ₹. Eine Vergleichstabelle nach Beschäftigungsdauer zeigt die Gratifikation nach 5, 10, 15, 20, 25 und 30 Dienstjahren, damit Sie den Zeitpunkt Ihres Ruhestands planen können.
• Völlig privat und sicher: Alle Gratifikationsberechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser. Ihr Gehalt, Ihre Dienstzeit und Ihre Finanzdaten werden niemals an einen Server gesendet - 100 % privat, wenn Sie unseren Online-Gratifikationsrechner nutzen.
• Keine Installation erforderlich: Nutzen Sie unseren kostenlosen Gratifikationsrechner direkt im Browser - ohne Downloads, Plugins oder Konto. Funktioniert für Beschäftigte im privaten Sektor, im öffentlichen Dienst und in öffentlichen Unternehmen in ganz Indien.

• Planung von Kündigung und Ruhestand: Beschäftigte, die eine Kündigung oder den Ruhestand planen, nutzen den Gratifikationsrechner, um genau zu wissen, welche Gratifikation ihnen zusteht. Die Kenntnis des Betrags hilft bei der finanziellen Planung des Übergangs zwischen Jobs oder in den Ruhestand.
• Personalwesen und Lohnbuchhaltung: HR-Fachkräfte und Lohnbuchhaltungsteams nutzen den Gratifikationsrechner, um die Gratifikation für ausscheidende Beschäftigte zu berechnen. Der Rechner gewährleistet die exakte Einhaltung der Formel des Payment of Gratuity Act 1972.
• Steuerplanung und Berechnung der Freistellung: Beschäftigte und Steuerberater nutzen den Gratifikationsrechner, um die steuerfreien und steuerpflichtigen Anteile zu bestimmen. Die Gratifikation bis 20 Lakh ₹ ist von der Einkommensteuer befreit - der Rechner zeigt genau, wie viel steuerpflichtig ist.
• Vergleich des Kündigungszeitpunkts: Beschäftigte, die eine Kündigung erwägen, nutzen die Vergleichstabelle nach Beschäftigungsdauer, um zu sehen, wie sich ein oder zwei zusätzliche Jahre auf ihre Gratifikation auswirken. Die Tabelle zeigt die Gratifikation nach 5, 10, 15, 20, 25 und 30 Jahren zum einfachen Vergleich.
• Beilegung von Gratifikationsstreitigkeiten: Beschäftigte, die glauben, ihre Gratifikation sei falsch berechnet worden, nutzen den Rechner, um den korrekten Betrag zu überprüfen. Die Formelanzeige zeigt die exakte Berechnung, sodass Sie sie mit der Ihres Arbeitgebers vergleichen können.
• Finanzplanung für langjährige Beschäftigte: Langjährige Beschäftigte nutzen den Gratifikationsrechner, um die Gratifikation in ihre gesamte Ruhestandsfinanzplanung einzubeziehen. Die Gratifikation ist eine bedeutende Einmalzahlung - die Kenntnis des Betrags hilft bei der Planung von Investitionen und Einkommen nach dem Ruhestand.

Eine Gratifikation ist eine Einmalzahlung, die ein Arbeitgeber einem Beschäftigten als Anerkennung für über einen langen Zeitraum erbrachte Dienste leistet. In Indien wird die Gratifikation durch den Payment of Gratuity Act 1972 geregelt, der für Betriebe mit 10 oder mehr Beschäftigten gilt. Ein Beschäftigter wird nach 5 Jahren ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber anspruchsberechtigt. Die Gratifikation wird bei Ruhestand, Kündigung, Tod oder Invalidität gezahlt. Unser browserbasierter Gratifikationsrechner berechnet den exakten Betrag anhand der gesetzlichen Formel und zeigt die steuerfreien und steuerpflichtigen Anteile an.

1. Geben Sie Ihr Gehalt ein: Geben Sie Ihr letztes monatliches Gehalt ein. Für vom Gesetz erfasste Beschäftigte ist dies das Grundgehalt + Teuerungszulage (DA). Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes ist es das letzte Grundgehalt + DA.
2. Geben Sie die Dienstzeit ein: Geben Sie Ihre Jahre und zusätzlichen Monate ununterbrochener Dienstzeit ein. Wenn das letzte Jahr mehr als 6 Monate umfasst, wird es auf ein volles Jahr aufgerundet - der Gratifikationsrechner erledigt dies automatisch.
3. Sofortige Berechnung im Browser: Klicken Sie auf Gratifikation berechnen. Der Rechner wendet die Formel des Payment of Gratuity Act vollständig in Ihrem Browser an - Ihre Finanzdaten werden niemals an einen Server gesendet.

• Für vom Gesetz erfasste Beschäftigte: Gratifikation = (letztes Gehalt × 15 × Dienstjahre) ÷ 26. Der Divisor 26 steht für die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat (ohne Sonntage). 15 steht für 15 Gehaltstage pro Dienstjahr.
• Für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes / öffentlicher Unternehmen: Gratifikation = (letztes Gehalt × 15 × Dienstjahre) ÷ 30. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes verwenden 30 Tage pro Monat statt 26.
• Rundung der Dienstjahre: Wenn das letzte Dienstjahr 6 Monate überschreitet, wird es auf ein volles Jahr aufgerundet. Beispielsweise werden 10 Jahre und 7 Monate als 11 Jahre behandelt.
• Steuerbefreiung: Die von vom Gesetz erfassten Beschäftigten erhaltene Gratifikation ist bis 20 Lakh ₹ steuerfrei (Stand Geschäftsjahr 2024-25). Beträge über 20 Lakh ₹ sind nach dem Einkommensteuertarif des Beschäftigten steuerpflichtig.

Die Mindestanspruchsvoraussetzung für die Gratifikation nach dem Payment of Gratuity Act sind 5 Jahre ununterbrochener Dienstzeit. Die Gratifikation wird auch bei Tod oder Invalidität gezahlt, selbst vor 5 Jahren. Die nach dem Gesetz maximal zahlbare Gratifikation beträgt 20 Lakh ₹ - Beträge darüber liegen im Ermessen des Arbeitgebers. Für Beschäftigte, die nicht unter das Gesetz fallen (Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten), kann die Gratifikation als ex gratia im Rahmen einer privaten Vereinbarung gezahlt werden. Prüfen Sie den genauen Betrag stets mit Ihrer Personalabteilung oder einer qualifizierten Fachkraft.